El 4 de marzo de este año UGT, CCOO y USO, suscribieron un Acuerdo para la aplicación de los fondos adicionales previstos en el II Acuerdo para la mejora del empleo público y de las condiciones de trabajo de 9 de marzo de 2018.

Hasta el momento se ha desarrollado lo siguiente:

• IV Convenio Único para el Personal Laboral de la AGE: Incremento lineal de 280€ de las retribuciones básicas de todas las y los trabajadores acogidos al Convenio para el personal laboral de la AGE, con la finalidad de minorar las diferencias retributivas entre el personal funcionario y laboral.
• Mejora retributiva del complemento específico de los puestos de trabajo de los servicios de prevención de riesgos laborales, así como el complemento asignado a los puestos con clave EPD.
• Ordenación y equiparación de complementos de destino y específico mínimos por subgrupos de clasificación de Personal Funcionario. Respecto a esta medida, sólo se ha desarrollado lo correspondiente al Grupo E, estableciendo como complemento de destino mínimo el nivel 13 y como cuantía mínima de complemento específico 4.000’50 €.

Reclamamos que con carácter inmediato se desarrolle lo correspondiente a los Presupuestos Generales del Estado para 2018:

• Reclasificación a Nivel 17 de los puestos de trabajo en las oficinas de prestación directa y específica de los servicios a la ciudadanía.
• Ordenación y equiparación de complementos de destino y específico mínimos para el Grupo C2, estableciendo como nivel mínimo el 14 y como específico mínimo 4.152’82 €.

Y a continuación, lo correspondiente a los Presupuestos Generales del Estado para 2019:

• Ordenación y equiparación de complementos de destino y especifico mínimos para los Grupos C1, A2 y A1.

Por todo ello, y para iniciar los estudios correspondientes a la reducción de tramos y ordenación de las cuantías de complementos específicos con cargo a los PGE de 2020, reclamamos la convocatoria de la Comisión de Seguimiento del Acuerdo.

Tras varias reuniones del Grupo de Trabajo de Encuadramiento de la Comisión Paritaria del IV Convenio se mantiene paralizada la aplicación y desarrollo del IV CÚ, ya que mientras no estén terminados los trabajos de encuadramiento no se podrá proceder a las actualizaciones de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPTs) de los distintos Departamentos y Organismos. Llegir més… →

Las familias con un solo progenitor o progenitora podrán disfrutar de dos semanas adicionales de permiso retribuido por nacimiento y cuidado de hijo o menor con discapacidad o en caso de parto, adopción o acogimiento múltiple, según el criterio emitido por el Instituto Nacional de la Seguridad Social. Llegir més… →